试用期直接旷工不干了工资有吗

1.试用期旷工离职也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，即便旷工违反规定，已工作的工资仍应发放。

2.若旷工致单位损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.劳动者违法解约造成单位损失要担责。建议和单位协商办离职，妥善结算工资。
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结论：
试用期旷工离职有工资，但旷工给单位造成损失需承担赔偿责任，建议协商办理离职和工资结算。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。所以即便在试用期旷工离职，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。然而，若旷工行为给用人单位带来经济损失，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，要承担赔偿责任。为避免不必要的纠纷和损失，劳动者最好与用人单位协商办理离职手续，妥善处理工资结算问题。如果在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.试用期旷工离职有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付相应劳动报酬，即便试用期旷工违反单位规章制度，也不影响劳动者获取已工作期间的工资。
2.若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.为妥善解决问题，建议劳动者与用人单位协商办理离职手续，妥善处理工资结算事宜，这样能避免不必要的纠纷，保障双方的合法权益。
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法律分析：
（1）试用期旷工离职，劳动者有获得已工作期间工资的权利，因为只要付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。
（2）若旷工给用人单位造成经济损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任。因此，建议与用人单位协商办理离职手续，妥善处理工资结算。

提醒：
试用期旷工离职虽有工资，但可能面临赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在试用期旷工离职，有获取已工作期间工资的权利，因为付出劳动就应得到报酬。
（二）若旷工给用人单位造成经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者违法解除劳动合同造成单位损失，要承担赔偿责任。
（四）建议与用人单位协商办理离职手续，妥善处理工资结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。