加工资不公平怎么办

1.当遭遇涨薪不公，先和单位沟通，说明工作成果、付出与报酬的关系，要求合理调薪，同时保留聊天记录、邮件等证据。

2.沟通不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协商解决。

3.也能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位工资分配，若违规会责令改正。

4.收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到加工资不公平情况，可采取多种途径解决。首先应与用人单位沟通，明确自身工作成果、付出和应得报酬的关系，要求合理调薪，同时保留聊天记录、邮件等证据。

若沟通失败，可采取以下措施：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协商。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位工资分配情况，若有违规会责令改正。
3.收集劳动合同、工资条、工作成果证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意合法合规地维权，以确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到加工资不公平情况，可先与用人单位沟通并保留证据，沟通无果后可依次选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得公平劳动报酬的权利。当遇到加工资不公平的状况，与用人单位沟通是解决问题的第一步，保留相关证据是为后续可能的维权做准备。若沟通无法达成合理结果，单位劳动争议调解委员会可进行居中协商；劳动监察部门有职责对用人单位工资分配情况调查并责令改正违规行为；劳动争议仲裁委员会可根据劳动者提供的证据对争议进行仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，可通过向人民法院提起诉讼来进一步维护权益。如果在处理工资调整问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当遭遇加工资不公平情况，与用人单位沟通是首要步骤。劳动者可基于自身工作成果和付出，有理有据地提出合理调薪要求，并保留沟通证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）若沟通无法解决问题，向本单位劳动争议调解委员会申请调解是一种温和的解决途径，能在单位内部进行居中协商。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行方式，该部门会对用人单位工资分配情况调查，若存在违规行为会责令改正，保障劳动者权益。
（4）收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是较为正式的维权手段。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）沟通协商：主动和用人单位沟通，讲清楚自己工作成果、付出和应得报酬之间的联系，要求合理涨薪，同时保留聊天记录、邮件等证据。

（二）申请调解：若沟通没用，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，让其居中协商。

（三）进行投诉：可以向劳动监察部门投诉，由他们调查用人单位工资分配情况，若有违规行为会责令改正。

（四）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、工作成果证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。