员工偷盗公司物质怎么处罚的

结论：
员工偷盗公司物资，处罚方式依被盗物资价值和具体情形而定，未达犯罪标准按治安管理处罚，公司也可处分并要求赔偿；达到立案标准则构成盗窃罪，按刑法量刑。
法律解析：
根据法律规定，当员工偷盗公司物资未达犯罪标准时，属于违反治安管理行为，会面临五日以上十五日以下拘留，可能并处五百元到一千元罚款。公司方面，有权依据自身规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处分，还能要求员工赔偿被盗物资造成的损失。而当被盗物资价值达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪，量刑从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，同时会有相应的罚金或没收财产处罚。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
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1.员工偷盗公司物资的处罚需区分情况。未达犯罪标准时，属违反治安管理行为，按《治安管理处罚法》，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。公司也能按自身规章制度处分员工，如警告、降职、辞退等，还可要求其赔偿损失。
2.若被盗物资价值达到当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年至十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议公司完善内部监管制度，加强物资管理和人员监督。发现偷盗行为及时收集证据，按法律和公司制度处理，以维护公司权益和正常运营秩序。
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法律分析：
（1）员工偷盗公司物资，若未达犯罪标准，属于违反治安管理行为，按照《治安管理处罚法》，会面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重时，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。同时公司有权利依据自身规章制度对员工进行处分，如警告、降职、辞退等，并且可要求员工赔偿损失。
（2）若被盗物资价值达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪。依据《刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：公司发现员工偷盗物资，应及时固定证据，按法律和公司制度处理。员工切不可抱有侥幸心理，否则将面临法律制裁。
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（一）当被盗物资未达犯罪标准：公司可向公安机关报案，由公安机关按《治安管理处罚法》对员工处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。同时公司依据自身规章制度对员工进行处分，如警告、降职、辞退等，还可要求员工赔偿物资损失。

（二）当被盗物资价值达当地盗窃罪立案标准：公司应立即报警，配合司法机关调查。司法机关会按《刑法》规定，对员工处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.员工偷公司物资，处罚因被盗物资价值和情况而异。未达犯罪标准，属违反治安管理行为，会被处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。公司也能按规章处分员工，还可要求赔偿。
2.若物资价值达盗窃罪立案标准，构成盗窃罪。将处3年以下有期徒刑等，数额巨大处3-10年有期徒刑，数额特别巨大处10年以上有期徒刑或无期徒刑，都会并处罚金等。