拖欠工资超过5000元怎么办

用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，若协商不成，还有多种解决方式。

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

建议劳动者在维权时，注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资超5000元情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时务必收集好能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可这样维权：
-先和单位协商，让其支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
记得收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。申请调解和仲裁也是法定的维权途径，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。