劳动仲裁开庭多久裁决

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内要结束案件裁决。这保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内知晓结果，避免争议久拖不决。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期。但延长期限有严格规定，不得超过十五日。这既考虑到复杂案件需要更多时间调查审理，又防止无限制拖延。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步维权途径。
（4）对于非终局裁决，当事人不服可在规定期限内向法院起诉，保障了当事人的司法救济权利。

提醒：劳动仲裁有时间要求，当事人需留意仲裁进展。若对裁决结果有异议，要在规定期限内采取相应法律措施。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人申请劳动仲裁后，要关注受理时间，若超过四十五日未出结果，可询问是否属于延期情况，延期最长十五日。若六十日仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（二）收到仲裁裁决后，若裁决为非终局裁决且当事人不服，要在规定期限内向法院起诉，避免错过时间丧失起诉权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日，即最长60日会出结果。
3.若逾期未作仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
4.裁决作出后，对非终局裁决不服的当事人，可在规定期限内起诉。
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结论：
劳动仲裁一般45日内出裁决结果，案情复杂最长60日。逾期未裁决可向法院起诉，对非终局裁决不服可在规定期限起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确时间规定。通常从受理仲裁申请起45日内结束，若案情复杂，经批准延长期限不超15日，也就是最长60日。这是为保障劳动争议能及时解决，维护劳动者和用人单位双方合法权益。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，让争议能继续得到处理。裁决作出后，对于非终局裁决，当事人不服的可在规定期限起诉。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁有明确的时间规定，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期十五日，即最长六十日。逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。裁决作出后，非终局裁决不服的当事人能在规定期限内起诉。这体现了劳动仲裁注重效率，保障当事人合法权益。
2.解决措施与建议：
-劳动争议仲裁委员会应严格把控时间，对于复杂案件合理安排人力和资源，争取在规定期限内完成裁决。
-当事人要及时关注仲裁进展，若出现逾期未裁决情况，及时准备向法院起诉的相关材料。
-若对非终局裁决不服，当事人需牢记起诉期限，避免错过维权时机。