什么情况下合同到期要写辞职

结论：
劳动合同到期，劳动者不续签通常无需写辞职报告，但为完善手续部分单位可能要求提交；合同到期后继续工作再离职可写辞职信按流程办理；一般不续签无经济补偿，单位降低劳动条件导致不续签除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，双方权利义务自然终止，从法律层面劳动者不续签无需写辞职报告。不过在实际工作中，为使离职手续更完善，明确离职意向，减少后续纠纷，部分用人单位会要求员工提交辞职信。若合同到期后劳动者继续在单位工作，双方构成事实劳动关系，此时劳动者若想离职，可写辞职信并按正常离职流程办理。关于经济补偿，正常情况下员工不续签劳动合同没有经济补偿，但当用人单位降低劳动条件致使员工不续签时，员工可获得经济补偿。如果您在劳动合同续签或离职方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.从法律层面，劳动合同到期双方权利义务终止，员工不续签无需写辞职信；但实践中部分单位为完善离职手续、明确意向、避免纠纷，会要求员工提交。若合同到期后员工继续工作形成事实劳动关系，之后离职可写辞职信按正常流程办理。
2.对于员工不续签情况，若用人单位未降低劳动条件，员工通常无经济补偿；若用人单位降低劳动条件致员工不续签，员工可获得经济补偿。
3.建议员工在合同到期前，与用人单位沟通是否续签事宜。若单位要求写辞职信，按要求规范书写提交。若认为单位降低劳动条件导致自己不续签，可收集相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，劳动者不续签合同并无必须写辞职信的要求。
（2）实践中，部分用人单位为完善离职手续、明确员工离职意向和避免后续纠纷，会要求员工提交辞职信。
（3）若合同到期后劳动者继续工作形成事实劳动关系，之后想离职可写辞职信按正常流程办理。
（4）通常情况下，员工不续签劳动合同没有经济补偿，但若是用人单位降低劳动条件致使员工不续签，则员工可获得经济补偿。

提醒：
员工不续签合同时，要留意用人单位是否降低劳动条件，若有可争取经济补偿。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同到期不想续签，可根据单位要求决定是否写辞职信。若单位无要求，从法律层面可不写；若单位要求，为完善手续、避免纠纷，应提交辞职信。
（二）合同到期后继续工作形成事实劳动关系，之后想离职，写辞职信按正常离职流程办理。
（三）一般员工不续签劳动合同无经济补偿，若用人单位降低劳动条件导致员工不续签，员工可要求经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期，劳动者不想续签，从法律看，合同自然终止，可不写辞职报告。但部分单位为完善手续、明确意向、避免纠纷，会要求员工提交。
2.合同到期后员工继续工作形成事实劳动关系，之后想离职，可写辞职信按正常流程办理。
3.通常员工不续签无经济补偿，若因单位降低劳动条件导致不续签则除外。