怎么解除无固定期限的劳动合同

法律分析：
（1）协商解除：这体现了劳动关系双方的意思自治，当用人单位与劳动者达成一致，就可以解除无固定期限劳动合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）劳动者主动解除：一般情况下，劳动者提前一定时间书面通知用人单位即可解除。而当用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等行为时，用人单位有权解除。经济性裁员也是用人单位解除的一种方式，但需满足相应程序和条件，以保障劳动者的合法权益。

提醒：不同的解除方式有不同的条件和程序，若遇到劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，避免后续纠纷。
（二）劳动者主动解除，务必保留好书面通知的送达证据，如邮政快递回执等。若因用人单位过错解除，要收集好相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等。
（三）用人单位单方解除，需有充分的证据证明劳动者存在严重违规或失职行为，且解除程序要符合规章制度规定。经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，便可解除无固定期限劳动合同。
2.劳动者主动解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解除；若单位未按约定提供劳动条件或拖欠工资等，劳动者可立即解除。
3.用人单位单方解除：劳动者严重违规、失职造成重大损害时，单位可解除；因经济性裁员也可解除，但要符合相关程序和条件。
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结论：
解除无固定期限劳动合同有协商解除、劳动者主动解除、用人单位单方解除和经济性裁员解除四种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者达成一致。劳动者主动解除时，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可立即解除。用人单位单方解除适用于劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形。经济性裁员解除需用人单位满足一定程序和条件。这些规定明确了不同情形下解除无固定期限劳动合同的规则，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。如果在解除无固定期限劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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无固定期限劳动合同的解除方式多样。协商解除需用人单位与劳动者达成一致；劳动者主动解除分两种情况，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况可立即解除；用人单位单方解除，在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下可行使，经济性裁员也可解除但有程序和条件要求。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者协商解除时，要签订书面协议，明确双方权利义务。
2.劳动者主动解除应严格按规定时间和方式通知用人单位。
3.用人单位单方解除要确保解除理由充分合法，经济性裁员要按规定程序进行。