假如本人来自福建省福州市连江县，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

对于您关注的“转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗”，虽然该情况通常不算本单位工龄，但仍可能存在一些法律风险点。
1、社保累计年限计算风险：若您转正前的临时工工作单位未为您缴纳社保，且您未保留相关工作证据，可能导致该段工作时间无法计入社保累计年限，影响养老金领取金额。例如，您在A单位做临时工2年未缴社保且无证据，后续社保累计年限可能少算2年，退休时养老金会相应减少。
2、一般工龄相关权益受损风险：部分与一般工龄挂钩的政策或福利（如某些地区的落户、职称评定等），若您无法证明转正前的临时工工作经历，可能无法享受相应待遇。比如，某地落户政策要求累计工作满5年，您实际有3年本单位工作经历和2年外地临时工经历，但因无法证明临时工经历，导致不满足落户条件。
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针对您想了解的“转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗”这一问题，结合您的情况，可参考以下行动建议。
1、明确工龄计算主体：首先确定您想了解的是本单位工龄还是一般工龄，本单位工龄仅计算在当前单位的工作时间，您转正前不在本单位的临时工经历不计入；一般工龄可能涉及社保等累计，需另作处理。
2、梳理工作经历材料：收集转正前临时工工作的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，明确该段工作的单位、时间及性质，为后续可能涉及的一般工龄或社保问题提供依据。
3、咨询当地社保部门：由于您来自福建省福州市连江县，可向连江县社保中心咨询该段临时工经历对社保累计年限等的影响，了解当地具体政策。
4、关注本单位工龄政策：了解您当前单位关于工龄计算的具体规定，明确本单位工龄与福利待遇、晋升等的关联，避免因对工龄理解不清影响自身权益。
选择解决方案时，重点考虑您关注工龄的具体目的，是涉及社保、退休金还是单位内部福利等。若您对工龄认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律意见。
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您询问的“转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗”，可依据工龄计算的相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”您的情况是“不在本单位工作”的临时工，既非当前单位的用工之日起建立的劳动关系，也不存在非因本人原因被安排到新单位的情形，因此不符合工龄合并计算的条件，转正前不在本单位工作的临时工不算本单位工龄。
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您来自福建省福州市连江县，想了解转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄，这一问题需要结合具体情况判断。
转正前不在本单位工作的临时工不算本单位工龄。
如果您在转正前的临时工工作是在其他单位，那么该段工作经历与您当前单位的工龄计算无关，仅可能在计算一般工龄或社保累计年限时有用；若您在转正前是在本单位从事临时工工作，且符合一定条件（如签订劳动合同、缴纳社保等），则可能计入本单位工龄，但您的情况是“不在本单位工作”，因此不满足此条件。