竞业限制不支付补偿金怎么办

法律分析：
（1）当用人单位签订竞业限制协议却不支付补偿金时，劳动者可先催告用人单位支付。若经合理期限用人单位仍不支付，劳动者有解除协议的权利，且不必再履行竞业限制义务，这是对劳动者权益的合理保障。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁索要补偿金。若用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿，仲裁机构在劳动者提起仲裁时，会支持其请求。此时用人单位不仅要支付拖欠补偿，还可能因劳动者履约情况给予额外赔偿。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如催告记录、协议等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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用人单位签订竞业限制协议却不支付补偿金，劳动者有多种维权途径。劳动者可先催告单位支付，合理期限内单位仍不支付，劳动者可解除协议，无需继续履行竞业限制义务。也可通过劳动仲裁索要补偿金，若因单位原因三个月未支付经济补偿，仲裁机构会支持劳动者请求，除支付拖欠补偿外，还可能给予额外赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者：1.催告时保留书面证据，如邮件、函件等，证明曾要求单位支付补偿金。2.及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效。3.积极收集履约证据，如工作记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中争取额外赔偿。
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结论：
用人单位签竞业限制协议后不支付补偿金，劳动者可催告支付，合理期限仍不支付可解除协议；也可通过劳动仲裁索要补偿金，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位与劳动者签订竞业限制协议后却不支付补偿金时，劳动者有相应的维权途径。劳动者可先催告用人单位支付补偿金，若用人单位在合理期限内未支付，劳动者就有权解除竞业限制协议，不再受该协议约束。同时，劳动者也能通过劳动仲裁来索要补偿金。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，仲裁机构会支持劳动者请求，不仅会要求用人单位支付拖欠的补偿，还可能依据劳动者履约情况给予额外赔偿。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在竞业限制协议方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可先催告用人单位支付补偿金，若用人单位在合理期限内未支付，劳动者可解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。

（二）劳动者可申请劳动仲裁索要补偿金。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，仲裁机构会支持劳动者请求，除支付拖欠补偿外，还可能根据履约情况给予额外赔偿。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.催告支付。用人单位签竞业限制协议却不付补偿金，劳动者可先催告。合理期限内单位仍不支付，劳动者可解除协议，不再履行竞业限制义务。

2.劳动仲裁。劳动者可通过仲裁索要补偿金。若单位三个月未支付，仲裁机构会支持诉求，除支付拖欠补偿，还可能额外赔偿。

3.法院诉讼。若对仲裁结果不满，劳动者可向法院起诉维权。