单位是否构成职务侵占

单位一般不构成职务侵占罪的主体。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
从主体角度来看，职务侵占罪的主体限定为自然人。单位实施的类似行为，通常会根据具体情况以其他罪名论处，比如单位的主管人员或直接责任人员以单位名义实施侵占行为，可能构成贪污罪（如果主体符合国家工作人员身份）等。
然而，在司法实践中，如果单位人员与单位合谋，共同实施侵占行为，且符合职务侵占罪构成要件的，相关人员可能以职务侵占罪的共犯论处。
判断单位是否涉及类似侵占行为，关键在于考察行为的实施主体、行为方式、主观故意以及是否侵犯了单位财物所有权等因素。具体案件需结合详细事实和证据，依据法律规定准确认定罪名和责任。
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关于单位是否构成职务侵占的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位本身不能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，是自然人犯罪。
具体如下：
1. 职务侵占罪的行为主体必须是公司、企业或者其他单位中具有一定职务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
2. 单位作为一个组织体，不存在像自然人那样的“职务”及利用职务便利实施侵占行为的情况。
3. 如果单位人员以单位名义实施职务侵占行为，非法占有单位财物归个人所有，符合职务侵占罪构成要件的，应以职务侵占罪追究相关个人的刑事责任。
4. 对于单位实施的危害社会的行为，法律有规定的，依照法律规定定罪处罚；法律没有规定的，不以犯罪论处。单位的行为若涉及其他违法违规，可通过民事、行政等法律途径解决。
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单位不能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，是自然人犯罪。
单位实施的类似行为，可能构成其他犯罪。比如，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，可能构成贪污罪；非国有单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，符合相应条件的，构成职务侵占罪。
1. 若单位人员以单位名义实施侵占行为，达到立案标准，按自然人犯罪追究责任。
2. 对于单位内部人员勾结外部人员侵占单位财物，按共犯处理，依据各自行为及责任量刑。
3. 单位本身虽不构成职务侵占罪，但可能因管理不善等承担民事赔偿等责任。
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单位在特定情形下是有可能构成职务侵占的。
职务侵占通常是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当单位中的相关人员，以单位的名义实施了符合职务侵占构成要件的行为时，单位就可能构成职务侵占。
比如单位的工作人员，利用其在单位中负责某项业务的职务便利，擅自将单位应收的款项截留，据为己有，且达到了一定数额标准，这就可能构成职务侵占。或者单位的管理层，通过操纵单位的财务流程，将单位资金挪作他用，用于个人私利，数额较大的情况下，单位也可能因此被认定构成职务侵占。
判断单位是否构成职务侵占，关键在于是否存在单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为，以及该行为是否符合法律规定的职务侵占的构成要件和数额标准等。