工作5年零200天赔偿金怎么算

1.经济赔偿金计算重点在于是否违法解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.比如工作5年零200天，因200天超半年，工作年限算6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金为12个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿12年。
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结论：
工作5年零200天，若用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金为12个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年零200天，因200天超过半年，工作年限算6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金便是12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您在遇到类似违法解除劳动合同的情况，对经济赔偿金计算等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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经济赔偿金计算重点在于判断是否为违法解除劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作5年零200天，200天超半年，工作年限算6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金是12个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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法律分析：
（1）经济赔偿金的计算核心在于判定是否属于违法解除劳动合同。若用人单位存在违法解除的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以工作5年零200天为例，由于200天超过了半年，工作年限应计为6年，经济补偿为6个月工资，相应的赔偿金则为12个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同是否合法，遇到疑问可咨询以准确计算赔偿。
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（一）明确是否违法解除劳动合同是计算经济赔偿金的前提，若用人单位违法解除，就按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿要依据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）对于工作5年零200天这种情况，因200天超半年，工作年限算6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金是12个月工资。
（四）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。