有工资。后今配到烟草公司上班。工龄能合并计算吗？

您在83年9月至84年8月期间在粮油没价公司工作的经历，以及之后技校学习和进入烟草公司的情况，是否能合并计算工龄，主要取决于几个关键因素。
1. 如果您在粮油没价公司工作期间与用人单位建立了正式的劳动关系，并有工资发放记录，该段工作时间可以计算为工龄。
2. 如果您在技校学习期间属于带薪学习并保留原岗位，且单位继续为您缴纳社保，该段学习期间也可能计入连续工龄。
3. 如果您从技校毕业后分配至烟草公司是通过人事组织调动方式完成的，且原粮油公司与烟草公司之间存在人事主管部门的统一安排，则工龄可合并计算。
4. 如果您在不同单位之间的调动无正式手续或缺乏原始档案材料支持，可能无法合并计算工龄，需通过补证或行政认定程序解决。
5. 如果您在技校学习期间为全日制脱产学习，无工资收入或社保缴纳记录，该段学习时间一般不能计入工龄。
6. 如果您在粮油公司工作期间属于临时工，但符合国家关于临时工转正后工龄连续计算的政策，也可主张合并计算工龄。
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您所描述的83年9月至84年8月粮油没价公司工作经历、技校学习及后续进入烟草公司的情况，是否能合并计算工龄，需结合具体情形适用相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、《关于临时工被录用后的工龄计算问题的通知》以及《关于职工在校学习时间可否计算为工龄问题的通知》等相关规定：
1. 对于83年9月至84年8月期间在粮油没价公司工作的经历，若存在工资发放记录、工作证、劳动合同等材料，可认定为临时工或正式工身份，依据《关于临时工被录用后的工龄计算问题的通知》中规定，临时工转为正式工后，其原工作时间可合并计算为连续工龄。
2. 对于84年9月至86年6月技校学习期间，如属于带薪学习且单位继续缴纳社保，依据《关于职工在校学习时间可否计算为工龄问题的通知》相关规定，可视为连续工作，计入工龄；但若为全日制脱产学习，无工资收入或社保缴纳记录，则一般不计入工龄。
3. 对于毕业后进入烟草公司的情形，若系通过组织调配、人事部门统一安排的分配方式，依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，应视为连续工作，工龄可合并计算。
综上，是否能够合并计算工龄，需结合您在各阶段是否存在劳动关系、是否有工资发放和社会保险缴纳记录，以及是否具备人事调动手续等具体情形进行判断。
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