劳动法裁员补偿金怎么发

1.用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依法进行裁员操作，提前做好裁员计划和经济补偿预算，避免违法裁员导致高额赔偿。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时收集证据维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得补偿。用人单位裁员时要确保程序合法，否则面临高额赔偿风险。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位合法裁员时，计算经济补偿需先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员补偿：用人单位合法裁员，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，有不同计算方式；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对裁员情况时更好维护自身权益。如果遇到裁员补偿相关问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益。