员工挪用公款12万要坐几年牢

1.员工挪用公款，身份不同，罪名有别。国家工作人员挪用公款12万，用于非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三月未还，涉嫌挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或拘役，量刑结合用途、退还情况等考量。
2.非国家工作人员挪用本单位资金12万属数额较大，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
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结论：
员工挪用公款，国家工作人员涉嫌挪用公款罪，非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，量刑依据不同情况有相应区间。
法律解析：
根据法律规定，员工挪用公款的法律认定与主体身份相关。若为国家工作人员，挪用公款12万用于非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还，涉嫌挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或拘役，具体量刑综合挪用用途、是否退还等情节。若为非国家工作人员，挪用本单位资金12万属数额较大，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。如果遇到类似法律问题，或想深入了解此类犯罪的法律细节，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工挪用公款根据主体身份不同，涉嫌罪名和量刑不同。国家工作人员挪用公款12万，若用于非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超三个月未还，涉嫌挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或拘役，量刑结合挪用用途、是否退还等情节考量。

非国家工作人员挪用本单位资金12万，属于数额较大，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

解决措施和建议：
1.企业应加强财务监管，完善资金审批流程，防止挪用情况发生。
2.员工要增强法律意识，了解挪用公款的法律后果。
3.一旦发现挪用公款行为，企业应及时采取措施，保留证据并报警处理。
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法律分析：
（1）员工挪用公款的法律定性取决于其主体身份。国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪。当挪用12万用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大且超三个月未还，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。不过，最终量刑会结合挪用用途、是否退还等情节综合判断。
（2）非国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金12万属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役；若挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

提醒：
员工应严格遵守法律，不得挪用公款。不同主体身份对应不同罪名和量刑标准，若面临此类法律问题，建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）对于企业而言，要明确员工主体身份。可通过员工的工作性质、编制等确认是否为国家工作人员，以便在发现挪用公款情况时准确判断涉嫌罪名。
（二）企业应建立完善的财务监管制度，对资金的使用、流向进行严格监控，防止员工挪用。
（三）若发现员工有挪用行为，要及时收集证据，如财务记录、转账凭证等，为后续法律程序做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。