律师你好，假如人在平阴县，请教，在同一单位转正后，临时工能否连续工龄？

临时工转正后工龄应当连续计算。
1. 如果临时工与用人单位签订的是连续性的劳动合同，并从事与正式工相同或相近的工作，其工龄应从入职起连续计算。
2. 若用人单位有明确的转正制度，且临时工满足转正条件并完成转正流程，其工龄也应包括转正前的工作时间。
3. 若临时工与正式工岗位性质不同，或未签订正式劳动合同，工龄可能不连续计算，需结合具体证据判断。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合上述规定，临时工在转正前已实际为用人单位提供劳动，且劳动内容与正式员工一致，应视为劳动关系的建立，其工龄理应连续计算。若用人单位否认工龄连续性，需提供证据证明临时工与正式工岗位性质不同，或临时工未满足转正条件。否则，工龄应自入职起计算。
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1、确认劳动合同内容：查看劳动合同是否明确岗位性质、合同期限、转正条件等，以证明工龄应连续计算。
2、收集工资条与考勤记录：工资支付记录和考勤情况是证明工作持续性的重要证据，有助于认定劳动关系的连续性。
3、获取转正通知或证明材料：如转正审批表、转正后签订的正式劳动合同等，用以证明已正式转正。
4、向劳动仲裁机构申请仲裁：若单位拒绝承认工龄连续计算，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动合同的约定内容以及用人单位的实际操作流程。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效通常为一年，若劳动者在工龄未被连续计算后一年内未主张权利，可能丧失胜诉机会。例如，某人在2022年1月转正，若单位未将其临时工期间计入工龄，其应在2023年1月前申请仲裁，否则可能因超过时效而不被受理。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明临时工与正式工之间存在连续劳动关系，从而影响工龄认定。例如，某员工临时工期间未签订合同，也未保留工资记录，后期难以举证其工龄应连续计算。
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