招聘的人说的工资和实际不一样

这种情况招聘方可能构成欺诈。你可以先和招聘方友好沟通，指出工资不符问题，要求按其承诺支付。若沟通无果，保留好能证明招聘方承诺工资的证据，像聊天记录、面试录音、招聘启事等，之后可采取进一步措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业发放工资与劳动合同约定不符的情况，劳动者在维权时，首先应收集工资发放记录等证据，证明实际工资与合同约定存在差异。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求确认实际工资为双方劳动关系的真实约定。仲裁机构或法院在审理时，会依据这些证据，支持以实际工资为准的主张。因此，保留证据是维权的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工资与劳动合同约定不一致，劳动者应根据具体情况操作：若企业未按时足额支付工资，可立即向劳动监察部门投诉；若企业否认实际工资，劳动者应提供工资条、银行流水等证据，向仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。保留证据并依法维权是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者享有以下保障：根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同约定的工资与实际发放工资不一致时，劳动者有权要求企业按实际工资履行，并提供证据支持；若企业拒绝，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，法律将保护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。