工伤员工能否被单位辞退

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，工伤员工在未痊愈的情况下，用人单位不得擅自辞退。在《工伤保险条例》中也明确指出，用人单位不得因工伤而降低对劳动者的劳动报酬标准。如果用人单位确实存在特殊情况，导致无法继续维持劳动关系，他们必须支付相当于工伤员工一年工资的经济补偿金，并在履行相应程序后才能解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第20条：用人单位不得因工伤而降低对劳动者的劳动报酬标准。