最新工伤等级划分及赔偿标准是啥

（一）明确自己的工伤等级。应及时进行工伤鉴定，确定是一至十级中的哪一级，这是赔偿的基础。
（二）了解赔偿项目。清楚自己应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（三）根据伤残等级确定赔偿方式。一级至四级保留劳动关系退出岗位，享受相应补助；五级、六级可保留或解除劳动关系获不同赔偿；七级至十级在合同期满或本人提出解除时获特定赔偿。
（四）关注当地标准。查询所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，结合自身伤残等级和工资确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤等级明确划分为一至十级，一级为最重，十级最轻，这种分级为工伤赔偿提供了基础依据。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规费用。对于不同等级的工伤，赔偿方式有所差异。
（3）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，保障其后续生活。
（4）五级、六级伤残，可享受一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，劳动者本人提出解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且各地区这两项补助金标准不同，赔偿金额需结合伤残等级、工资等因素确定。

提醒：工伤赔偿涉及因素多，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤等级分一至十级，一级最重十级最轻，不同等级赔偿项目和方式有别，赔偿金额受伤残等级、工资及地区标准等因素影响。
法律解析：
依据我国工伤保险相关规定，工伤等级明确划分且赔偿各有不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，本人提出解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同也能获得这两项补助金。各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，所以赔偿金额需综合伤残等级、工资等因素确定。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤等级分一至十级，一级最重，十级最轻。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同等级工伤赔偿情况有别。
2.一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同可获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.各地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，赔偿金额需结合伤残等级、工资等因素确定。
4.建议受伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级和赔偿标准。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工和企业可咨询专业律师或社保部门，确保赔偿合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤等级分十级，一级最重，十级最轻。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴。
4.五、六级伤残，享一次性伤残补助金，难安排工作单位发津贴，本人提出解约可获两金。
5.七至十级伤残，享一次性伤残补助金，合同期满或本人解约获两金。
6.两金标准各地不同，赔偿金额结合伤残等级、工资确定。