打工三个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇三个月不发工资的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，这有助于了解单位拖延原因，或许能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权途径，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，这是一种具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）向工会组织反映，能借助工会的专业力量，获得法律援助和支持。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付工资并问清拖延缘由，尝试友好协商解决问题。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资约定的证据，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）寻求工会帮助：向当地工会组织反映情况，获取法律援助和支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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打工三月未发工资，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，要求支付工资并了解拖延缘由。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，应在规定时间内提交书面申请。
四是不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
五是向工会反映，获取法律援助与支持。
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结论：
打工三个月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向工会组织反映等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打工三个月不发工资，用人单位已违反该规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，工会组织也会为劳动者提供法律援助和支持。如果您在维权过程中遇到问题，或者对具体的法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者打工三个月不发工资，可采取多途径维权。核心在于通过合法程序，借助专业机构和组织促使单位支付工资。
1.与用人单位沟通协商，既能了解工资拖延原因，也能争取直接解决问题，这是成本最低的方式。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.向当地工会组织反映，工会能为劳动者提供法律援助和支持。

建议劳动者在日常工作中保留好各类工作证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。