要离职公司故意克扣你的工资怎么样

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式。员工向公司明确指出克扣工资违法，要求足额支付工资，通过友好沟通尝试解决问题，既节省时间和精力，也有利于保持与公司的良好关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与公司进行协商，明确告知公司克扣工资属于违法行为，要求公司足额支付工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司故意克扣离职员工工资，员工维权措施如下：
一是协商解决，主动和公司沟通，要求足额支付工资，并说明克扣行为违法。
二是投诉举报，协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会责令公司整改。
三是申请仲裁，在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司故意克扣离职员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司故意克扣离职员工工资时，员工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，明确指出公司克扣工资违法并要求足额支付，这能以和平方式解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令公司改正。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工遇公司故意克扣离职工资时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。公司克扣工资违反法律规定，员工应积极维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确指出其克扣工资行为违法，并要求足额支付工资，尝试和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，借助行政力量责令公司改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。