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是的，若月平均工资低于企业平均工资，按企业平均工资补偿。
依据《劳动合同法》等相关规定，经济补偿金按劳动者前12个月平均工资计算，若低于企业平均工资，则按企业标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见的处理方式为按企业平均工资或实际月平均工资支付补偿金。
选择时，若月平均工资低于企业平均工资，应优先按企业平均工资支付，以确保劳动者权益；若高于，则按实际月平均工资支付，体现公平原则。
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买断工龄补偿按标准执行。
具体操作：1. 若月平均工资低于企业平均工资，直接按企业平均工资计算补偿金；2. 若高于企业平均工资，则按实际月平均工资计算；3. 确保补偿金计算准确，及时支付，避免劳动争议。
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