工资拖欠有欠条怎么起诉

（一）准备起诉材料时，仔细核对证据的真实性和完整性，确保能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。可对工资欠条等关键证据进行备份，防止原件丢失。
（二）确定管辖法院时，提前了解用人单位所在地和劳动合同履行地的具体地址，以便准确选择管辖法院。若不清楚具体基层法院位置，可通过拨打当地法院咨询电话获取信息。
（三）提交起诉材料后，及时跟进法院审查进度，可在合理时间内致电法院询问是否符合立案条件。
（四）庭审前，整理好陈述思路，清晰地阐述事实和理由。对出示的证据进行分类和标注，方便在庭审中快速展示。
（五）若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内尽快向法院申请强制执行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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持有工资欠条起诉可按以下步骤操作：
1.准备起诉材料：包含起诉状、原被告身份信息、工资欠条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。起诉状需写明原被告基本情况、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由。
2.确定管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3.提交材料立案：把准备好的起诉材料交至法院立案庭，法院审查，符合立案条件的予以受理并通知缴纳诉讼费。
4.等待开庭：立案后等待法院排期，庭审中充分阐述事实理由并出示证据。
5.等待判决与执行：等待法院判决，胜诉但对方不履行的，可向法院申请强制执行。

建议起诉前仔细检查材料完整性和准确性，庭审时保持冷静有条理地陈述。
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结论：
持有工资欠条起诉需准备起诉材料，确定管辖法院立案，庭审阐述事实并出示证据，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人有权通过诉讼解决纠纷。持有工资欠条起诉，准备起诉材料是基础，起诉状、身份信息、工资欠条等证据能证明劳动关系及拖欠工资事实，明确诉讼请求利于法院准确审理。确定管辖法院，选择用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，是遵循地域管辖原则。提交材料后，法院审查受理，当事人缴纳诉讼费，诉讼程序正式启动。庭审中充分阐述事实、出示证据，能增加胜诉几率。若胜诉对方不履行，可依法申请强制执行以实现权益。若在起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备起诉材料是关键的第一步。需准备起诉状、原被告身份信息和工资欠条等证据，起诉状要包含原被告基本情况、明确的诉讼请求及事实与理由，这样才能清晰呈现双方的劳动关系和拖欠工资事实。
（2）确定管辖法院也不容忽视，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，选择正确的法院才能保证诉讼顺利进行。
（3）提交起诉材料后，法院会审查材料，符合立案条件会受理并通知缴纳诉讼费。这意味着诉讼程序正式启动。
（4）立案后等待排期开庭，庭审中要充分阐述事实、出示证据，以支持自己的诉求。
（5）最后等待判决结果，若胜诉但对方不履行，可申请强制执行保障自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，证据收集和诉讼过程可能遇到不同问题，建议咨询专业法律意见。
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持有工资欠条起诉，可参考以下步骤：
准备起诉材料，如起诉状、双方身份信息、工资欠条等，用以证明劳动关系和欠薪事实。起诉状需写明双方情况、诉求及理由。
确定管辖法院，通常是单位所在地或合同履行地的基层法院。提交材料至立案庭，通过审查后缴费立案。
立案后等开庭，庭审时阐述事实、出示证据。判决胜诉但对方不履行，可申请强制执行。