厂里工资不给,没签合同,劳动局处理吗

结论：
劳动局会处理用人单位未签书面劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拖欠工资，这违反了法律规定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者遇到此类情况不用慌张，可依靠法律维护自身权益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问或遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位不签书面合同还拖欠工资，违反法律，劳动局会管。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付要加付赔偿金。
4.单位超一个月不满一年不签合同，需每月付两倍工资，劳动者应合法维权。
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1.劳动局会处理用人单位未签书面劳动合同且拖欠工资的情况，因为该行为违反法律规定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并向劳动行政部门投诉，以合法途径维护自身权益。在日常工作中，也应留意保存能证明劳动关系的相关材料。
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（一）收集证据
劳动者应尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）向劳动行政部门投诉
携带收集好的证据，前往劳动行政部门进行投诉，要求其介入处理用人单位未签合同和拖欠工资的问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位存在两种违法行为，一是未与劳动者签订书面劳动合同，二是拖欠工资，这均违反了相关法律规定。
（2）劳动者在维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。