房地产不发工资怎么办

1.房地产企业不发工资，劳动者可多途径维权。在遇到此类情况时，劳动者可先与企业协商，明确工资支付时间与金额，这种方式较为温和，利于解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能给企业一定压力。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.另外，因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好相关证据，按合法流程操作，高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）与企业协商是解决工资问题的第一步，劳动者应主动提出要求，明确工资支付时间和金额，以和平方式争取权益。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能对企业形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁具有专业性和权威性，能依法处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，明确告知企业及时支付工资，确定好支付的时间和金额。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若逾期未支付，企业会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以企业拖欠工资为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当房地产企业不发工资时，劳动者维权方式如下：
一是协商解决，与企业沟通，明确工资支付时间和金额。
二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，企业逾期不付要加付赔偿金。
三是申请仲裁，提交仲裁申请书等材料，由仲裁委处理。
四是提起诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
五是解除合同并索赔，劳动者可因拖欠工资解除合同，要求企业支付补偿。
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结论：
房地产企业不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与房地产企业协商是解决纠纷的友好途径，明确工资支付时间和金额，能有效保障自身权益。劳动监察部门有权力对企业的工资支付情况进行监管，责令企业限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动争议仲裁和向法院起诉则是通过法律程序来解决纠纷，保障劳动者的合法权益。并且，企业拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿也是合理合法的。如果劳动者在遇到房地产企业不发工资的情况，对具体维权方式和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。