员工侵占公司财产受伤怎么赔偿的

员工侵占公司财产时受伤赔偿责任需依不同情形判定。若员工因自身过错在侵占财产过程中受伤，因侵占属违法行为，公司通常无需担责；若公司在管理、设施等方面存在过错且与员工受伤有因果关系，公司要承担相应赔偿责任。

即便员工有侵占行为，只要不属故意犯罪且符合工伤认定情形，仍可认定工伤并享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付相关待遇，赔偿范围一般有医疗费用、停工留薪期工资等。

解决措施与建议如下：
1.公司应加强管理，完善设施，避免因自身过错导致此类情况发生。
2.公司需依法为员工缴纳工伤保险费，规避赔偿风险。
3.发生此类事件后，结合实际情况和证据准确判断责任和赔偿数额。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产时受伤，若自身存在过错致伤，公司通常无需担责。因为其侵占行为本身违法，过错主要在自身。
（2）当公司在管理或设施等方面有过错，且与员工受伤存在因果联系时，公司要按过错程度承担赔偿责任。这体现了权责一致原则。
（3）即便员工有侵占行为，只要不属于故意犯罪且符合工伤认定情形，依然能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
（4）若公司未依法缴纳工伤保险费，就需自行支付员工的工伤保险待遇，赔偿范围一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。

提醒：
公司应完善管理和设施以避免过错担责，员工遇此类情况需收集证据确定赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工自身过错受伤：若员工在侵占财产时因自身过错受伤，公司通常不用担责，员工自行承担后果。
（二）公司存在过错：要是公司在管理、设施等方面有过错，且与员工受伤存在因果关系，公司要按过错程度承担相应赔偿责任。
（三）符合工伤认定：员工受伤符合工伤认定情形，且不属故意犯罪，即便有侵占行为，仍可认定工伤享受工伤保险待遇。若公司没依法缴纳工伤保险费，由公司支付待遇，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。所以员工非故意犯罪受伤符合条件可认定工伤。
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1.员工侵占公司财产受伤，若因自身过错所致，因其侵占违法，公司通常不用担责。若公司管理、设施有过错且与受伤有因果关系，公司要按过错担责。

2.员工受伤符合工伤认定，非故意犯罪，即便有侵占行为也可认定工伤，享受工伤保险待遇。公司未缴保险费，由公司支付。

3.赔偿范围一般有医疗费、停工留薪期工资等，需结合实际和证据定责与赔偿额。
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结论：
员工侵占公司财产受伤，赔偿责任分情况确定，自身过错受伤公司一般不赔，公司有过错则需担责；符合工伤认定且非故意犯罪可认定工伤，公司未缴工伤保险费由其支付待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等相关规定，员工侵占财产本身是违法行为。若员工在侵占时因自身过错受伤，从过错责任角度，公司通常无赔偿义务。然而，若公司在管理、设施等方面存在过错，且该过错与员工受伤存在因果关系，那么公司应按其过错程度承担相应赔偿责任。即便员工有侵占行为，只要符合工伤认定情形且不属于故意犯罪，就可认定为工伤并享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，为保障员工权益，公司需支付相应工伤保险待遇，赔偿范围一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。在实际处理中，需依据具体情况及相关证据来准确判断责任和赔偿数额。若您遇到此类复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议。