劳务派遣工工伤应该怎么样认定

结论：
劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，且可与用工单位约定补偿办法，认定有明确流程和时间要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，这是明确的法定责任。不过，为了合理分担风险，劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法。在工伤认定流程上，派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。如果大家在劳务派遣工伤认定及赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法。这既明确了责任主体，也给予双方一定的自主协商空间，合理分配风险。
2.解决措施与建议：
-劳务派遣单位要增强责任意识，严格按规定在30日内为工伤职工提出工伤认定申请，避免因延误导致职工权益受损。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若单位未及时申请，在1年内可直接申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。
-社会保险行政部门应高效开展工作，对申请人提供的证据认真调查核实，在规定的60日内作出工伤认定决定，保障工伤职工能及时获得相应赔偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳务派遣工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，且可和用工单位约定补偿办法。这明确了责任主体，保障了工伤派遣工的权益，同时也为派遣单位和用工单位间责任分担提供了灵活空间。
（2）工伤认定流程有明确时间要求。派遣单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
（3）申请需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定。

提醒：劳务派遣工发生工伤，派遣单位和用工单位需重视及时申请认定。不同工伤情形处理有差异，建议咨询以获准确法律建议。
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（一）明确责任主体：劳务派遣工发生工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，同时双方可约定与用工单位的补偿办法。
（二）及时申请认定：派遣单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（四）等待认定结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳务派遣工工伤，由派遣单位担责，双方可约定补偿办法。
2.派遣单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请工伤认定。
3.若单位未按时申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。