农民工工资配偿按多少钱一天

（一）工伤情形下，停工留薪期工资按遭受事故伤害前正常出勤期间工资福利待遇确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（二）其他原因导致工资赔偿时，有劳动合同按合同约定工资计算。
（三）没有劳动合同，参照本单位同岗位其他农民工工资。
（四）无同类岗位参考，按照统筹地区相近行业上一年度职工平均工资计算。
（五）收集工资条、银行流水等能证明工资收入的证据保障权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。这里虽未直接针对赔偿标准，但保障了农民工合理合法追讨工资权益，上述赔偿标准是在合理合法追讨工资过程中应遵循的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工工资赔偿无固定“日薪”标准。工伤赔偿时，停工留薪期工资按事故前正常出勤待遇算，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班费。
2.其他情况赔偿，有合同按约定算；没合同，参考同岗位工资；无同类岗位，按统筹地区相近行业平均工资算。
3.建议收集工资条、银行流水等证据保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资赔偿标准不固定，工伤等情形按停工留薪期工资确定，其他原因有合同按约定，无合同参照同岗位或统筹地区相近行业平均工资。
法律解析：
在法律规定中，农民工工资赔偿有多种计算方式。工伤时停工留薪期工资依据遭受事故伤害前正常出勤的工资福利待遇确定，这里包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，但排除加班工资。其他情况若有劳动合同，就按合同约定工资计算；没有合同的，先参考本单位同岗位其他农民工工资，若没有同类岗位可参照，便按照统筹地区相近行业职工平均工资计算。为保障自身权益，农民工应收集工资条、银行流水等证明工资收入的证据。如果在工资赔偿方面遇到问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资赔偿无固定“多少钱一天”的标准。工伤赔偿时，停工留薪期工资按遭受事故伤害前正常出勤的工资福利待遇确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

因其他原因导致的工资赔偿，有劳动合同的按约定工资计算；无合同的，参考本单位同岗位其他农民工工资；无同类岗位参考的，按统筹地区相近行业职工平均工资计算。

为保障自身权益，农民工可采取以下措施：一是收集工资收入证据，如工资条、银行流水等；二是明确自身情况，依据对应赔偿方式计算赔偿数额；三是若遇到赔偿纠纷，可咨询专业法律人士或向相关部门寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工工资赔偿在工伤情形下，停工留薪期工资按遭受事故伤害前正常出勤期间工资福利待遇确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这能保障农民工在工伤期间的收入不减少。
（2）因其他原因导致工资赔偿时，有劳动合同的按合同约定工资计算，合同是确定工资的重要依据。
（3）无合同的，可参照本单位同岗位其他农民工工资；若没有同类岗位参考，则按照统筹地区相近行业职工平均工资计算。这为无合同农民工提供了确定工资赔偿的途径。
（4）农民工应收集工资条、银行流水等能证明工资收入的证据，以在维权时保障自身权益。

提醒：农民工要重视证据收集，不同情况赔偿计算方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。