用人单位未缴纳工伤保险费咋办

法律分析：
（1）当用人单位未缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位有义务依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，后续用人单位需偿还。
（2）劳动者拥有向社会保险行政部门投诉的权利。该部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用，同时从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担因未缴纳工伤保险而导致的赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维护权益，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）发生工伤事故后，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。
（二）向社会保险行政部门投诉，让其责令用人单位限期参加工伤保险，补缴费用并缴纳滞纳金；若逾期不缴，用人单位会面临罚款。
（三）通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担未缴纳工伤保险导致的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未缴工伤保险费，发生工伤后，用人单位需按待遇项目和标准支付费用。若其不支付，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。

2.劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期参保、补缴费用，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。

3.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，让单位承担未缴保险的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按标准支付费用，不支付时工伤保险基金可先行支付再由单位偿还，劳动者还可投诉、申请仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，一旦发生工伤，用人单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。同时，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令单位限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担未缴纳工伤保险的赔偿责任。若您遇到用人单位未缴纳工伤保险费的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者权益受损时可多途径维权。发生工伤，单位需按工伤保险待遇标准支付费用，若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。

劳动者可采取以下措施：
1.向社会保险行政部门投诉，该部门会责令单位限期参保，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款，以此促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担因未缴纳工伤保险导致的赔偿责任，通过法律途径保障自身权益。

劳动者要增强维权意识，遇到此类情况及时采取合适措施，维护自身合法权益。