拖欠工资与工伤一起仲裁要准备什么材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细的基本信息、明确的仲裁请求以及清晰的事实理由能让仲裁机构准确了解诉求和案件情况。

（2）身份证明是确认申请人合法身份的必要材料，本人身份证原件及复印件可有效证明主体资格，保障仲裁程序的合法合规。

（3）劳动关系证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能有力证实与单位存在劳动关系，是主张拖欠工资和工伤权益的基础。

（4）工资拖欠证据能直观反映单位拖欠工资的具体情况，工资条、银行流水等可作为确定拖欠数额和期限的依据。

（5）工伤相关材料是认定工伤事实和伤残等级的依据，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料能保障工伤权益的主张。

（6）用人单位信息有助于仲裁机构与单位取得联系，顺利推进仲裁程序。

提醒：
材料的完整性和真实性对仲裁结果影响较大，准备材料时需仔细核实，不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按要求撰写仲裁申请书，清晰写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容准确完整。
（二）准备好本人身份证原件及复印件，以便证明自身作为申请人的主体资格。
（三）收集劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证实和单位存在劳动关系。
（四）整理工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录等，用以证明单位拖欠工资的数额和期限。
（五）备齐工伤相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历等，确定工伤事实和伤残等级。
（六）获取用人单位信息，如营业执照副本复印件、单位地址、联系电话等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.仲裁申请书：需写明劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明：准备本人身份证原件及复印件，以证明申请人主体资格。
3.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证实和单位有劳动关系。
4.工资拖欠证据：工资条、银行流水、聊天记录等，可证明单位拖欠工资的数额和期限。
5.工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等，确定工伤事实和伤残等级。
6.用人单位信息：营业执照副本复印件、单位地址、联系电话等。
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结论：
申请拖欠工资与工伤仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、工资拖欠证据、工伤相关材料和用人单位信息等材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁需要有明确的主体、具体的请求和相应的证据。仲裁申请书明确了争议双方和仲裁诉求，是启动仲裁程序的基础文件；身份证明用于确定申请人身份；劳动关系证据是认定劳动者与用人单位存在劳动法律关系的关键；工资拖欠证据能证明用人单位的欠薪行为和具体情况；工伤相关材料则是确定工伤赔偿等事宜的依据；用人单位信息方便仲裁机构与单位联系及开展工作。若您在准备这些材料或申请仲裁过程中遇到疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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申请拖欠工资与工伤仲裁，需精心准备多类材料。
1.仲裁申请书要清晰写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文书，需确保内容准确完整。
2.身份证明方面，提供本人身份证原件及复印件，用以证明申请人主体资格，保障仲裁申请主体的合法性。
3.劳动关系证据不可或缺，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系，是仲裁的基础依据。
4.工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细、聊天记录等，能明确单位拖欠工资的数额和期限，为维权提供有力支持。
5.工伤相关材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历等，可确定工伤事实和伤残等级。
6.准备好用人单位信息，如营业执照副本复印件、单位地址、联系电话等，便于仲裁机构与单位取得联系。

建议申请人提前整理好各类材料，仔细核对确保无误，以提高仲裁申请的效率和成功率。